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原声案例

快递小哥中暑不治,关工伤啥事?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2016/7/28     浏览次数:    

据滁州在线消息,7月27日上午,来安县相关部门证实:一名快递小哥在运送包裹的途中,因天热中暑经抢救无效不幸身亡。


自入伏以来,全国部分地区持续高温,各地已证实的中暑人数不断攀升。对于快递、水电、环卫、建筑、 搬运等长时间室外作业工种,中暑的几率更是明显高于其他行业。


那么中暑到底算不算工伤呢?与工作时间、工作场所是否有直接关系呢?中暑的抢救时间是否受48小时限制呢?


接下来小律我隆重邀请,我所合伙人王平律师给大家分析下:中暑和工伤到底有啥关系。


卖个小关子先~

1.“只有中暑死亡才算工伤”以及“员工在工作时间、工作场所中暑了,并在48小时内抢救无效死亡的,属于工伤范畴”、“中暑和企业是否是高温岗位有关系”等说法都是片面的,不准确的。

好了,正式开始~


2.在我国,中暑不是《工伤保险条例》里面直接规定的应当认定工伤的情形。但是,根据其他相关的规定,中暑是可以被认定为工伤的,我们称之为“职业性中暑”,但是需要具备一定的条件。


3.《工伤保险条例 》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

…………

(四)患职业病的;

…………

显然,中暑属于职业病防治目录中的一种类型。因此,只要构成职业病,属于“职业性中暑”这一特定类型就应当被认定为工伤。


4.所谓“职业性中暑”需要具备一定的条件:

首先,满足高温作业、高温天气作业的情形。根据2012年6月29日,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会印发的《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号):高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。


其次,必须要经医疗机构诊断属于中暑而非因自身疾病所致。


再次,必须经过指定的职业病医疗机构进行鉴定,明确鉴定意见为:“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,属于职业病”。因中暑属于急性疾病,经过治疗后,相关症状就会缓解,只有因中暑造成无法继续工作或者其他严重后遗症的才能鉴定为职业病。


最后,根据《工伤保险条例》第十四条第(四)款,以及《防暑降温措施管理办法》第十九条的规定,可以认定为工伤,并享受工伤保险待遇。


然后,咳咳~还要强调两点:

1.如果因中暑而死亡,抢救时间不存在48小时这一限制。


2.中暑和岗位没有必然关系。只要是高温天气从事工作造成的中暑均有可能被认定为工伤。

谢谢大家~谢谢大家~鞠躬(此处应该有掌声:)

听毕,小律我已有醍醐灌顶、畅快淋漓、防暑降温之感,你呢?

PS:温馨提示,防中暑口诀,三多三少:“多喝水、多排汗、多睡觉”;“少运动、少暴躁、少吃饭”。(谨记:)

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